I- Por que um plano de carreira?
Sem plano de carreira, os agentes que estão aqui e osque por ventura venha ingressar na função, estão condenados ao nada, não terão outro destino senão ao sair do município na primeira oportunidade em que lhe sejam oferecidas melhores de vida e respeito à sua dignidade de trabalhador. Desempenhando essa função árdua, isso é que alguns colegas de luta tem observado ao longo dos anos. Essa fuga do trabalhador tem ocasionado o sucateamento da segurança do trânsito de nosso município. Quando se valoriza o servidor público, o resultado imediato é a melhor qualidade do serviço público prestado à população. E trânsito tem a ver com segurança, com organização, com civilização, com qualidade de vida e com o direito à vida.
Sem plano de carreira, os agentes de trânsito nunca serão promovidos, nem pelo tempo de serviço, nem pela avaliação de desempenho, nem pela habilitação, seja de curta duração seja de longa duração. SEM CARREIRA, SEM PERSPECTIVA DE FUTURO, NENHUMA PROFISSÃO VALE A PENA;
Essa valorização vem quando:
1) paga um piso salarial justo;
2) mantém o diálogo aberto;
3)premia os que mais se dedicam e os que mais investem na formação;
4) mantêm gestão democrática;
5) concede a progressão horizontal e a promoção vertical sempre que atendidos os requisitos.
TUDO ISSO SÓ É POSSÍVEL COM A APROVAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO DOS AGENTES DE TRÂNSITO.
